结论概述：劳动合同到期超过1个月后劳动者提出离职，一般情况下是没有经济补偿的。但具体是否获得补偿，还需根据离职的具体原因及劳动合同到期后的相关情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期主动离职的一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果劳动者主动提出离职，且没有其他法定可以获得经济补偿的情形，那么劳动者通常无法获得经济补偿。这是因为主动离职是劳动者因个人原因而做出的决定，除非用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，否则劳动者无法获得经济补偿。
二、可能获得经济补偿的特殊情况
用人单位降低条件续签：
- 如果劳动合同到期时，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这是因为用人单位的行为违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的权益。
用人单位不续签：
- 如果劳动合同到期时，用人单位主动提出不续签劳动合同，那么劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿，其中包括劳动合同期满且用人单位不续签的情况。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在劳动合同履行过程中存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，导致劳动者被迫离职，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。这种情况下，劳动者的离职并非出于自愿，而是由于用人单位的违法行为所致，因此劳动者有权获得赔偿。
三、劳动合同到期后未续签但继续工作的情况
如果劳动合同到期后，用人单位与劳动者未续签书面劳动合同，但劳动者仍继续在该单位工作，此时双方形成了事实劳动关系。在此情形下：
用人单位原因未续签：
- 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资（从第二个月起算，最长不超过11个月）。若用人单位提出解除这种事实劳动关系，还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
劳动者原因未续签：
- 若因劳动者自身原因未续签劳动合同，并主动离职，通常无法获得经济补偿和双倍工资赔偿。
四、法律建议
明确离职原因：
- 劳动者在离职前应明确自己的离职原因，并了解相关法律法规，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为自己在离职时有权获得经济补偿，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结：劳动合同到期超过1个月后劳动者提出离职，一般情况下是没有经济补偿的。但具体是否获得补偿，还需根据离职的具体原因及劳动合同到期后的相关情况来判断。如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。