关于解雇员工的赔偿标准，特别是您提到的“2n 1”的情况，这通常涉及到用人单位违法解除劳动合同时的赔偿问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解析解雇员工的赔偿标准。

一、合法解除劳动合同的赔偿标准

1. 协商解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 无过失性辞退：

   • 因非劳动者原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，也需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准同上述协商解除的标准。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

• 当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 公式表示为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
• 这里的“2n”实际上就是指赔偿金，即经济补偿标准的两倍。而“1”通常指的是代通知金，但在违法解除的情况下，代通知金并不与赔偿金同时适用，因为违法解除本身已经构成了对劳动者权益的侵害，所以直接支付赔偿金。不过，在某些特定情况下（如未提前通知的合法解除），用人单位可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金，但这与违法解除的赔偿金是分开的。

三、特殊情形的说明

1. 未提前通知解除合同：

   • 在合法解除的情况下，如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同的，除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
   • 但在违法解除的情况下，不涉及代通知金的问题，直接支付赔偿金。

2. 其他特殊情形：

   • 如孕期、产期、哺乳期女职工，工伤或职业病员工，以及临近退休员工等特殊群体，他们的解雇赔偿标准可能受到更多法律保护，具体需根据相关法律法规和实际情况来判断。

四、建议与注意事项

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保解雇行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解自身权益，留存相关证据以备不时之需。如果对解雇赔偿有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

综上所述，解雇员工的赔偿标准因解除劳动合同的原因不同而有所差异。在违法解除的情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即“2n”），而“1”通常指的是代通知金，在违法解除的情况下并不适用。希望这些信息能对您有所帮助。