如果公司诱骗员工自动离职，员工应当保持冷静并采取合法措施来维护自己的权益，不建议直接自动离职。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司诱骗离职的常见手段及法律定性
公司诱骗员工自动离职，可能采取的手段包括但不限于：虚构公司经营困难、承诺给予不切实际的离职补偿、以调岗降薪等手段逼迫员工主动离职等。这些行为在法律上可能构成欺诈或胁迫，导致员工在违背真实意愿的情况下作出离职决定。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。
二、直接自动离职的风险
- 经济损失：直接自动离职可能导致员工失去应得的工资、奖金、经济补偿等福利待遇。
- 影响再就业：自动离职可能被视为不负责任的行为，对员工的职业声誉造成负面影响，进而影响未来的就业机会。
- 法律纠纷：自动离职后，员工可能因与公司之间的劳动争议而陷入法律纠纷，增加维权成本和时间成本。
三、合法维权措施
与公司协商：
- 准备阶段：收集能证明公司诱骗离职的证据，如聊天记录、邮件、录音等。
- 正式协商：与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，冷静理性地指出公司的诱骗行为，并提出合理的诉求，如要求公司支付应得的工资、奖金、经济补偿等。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉材料：包括本人身份证明、劳动合同文本、相关证据材料等。
- 处理结果：劳动监察部门受理投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，必要时给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果仍不满意，或者公司的诱骗行为给员工造成了实际损失，员工可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同或能证明劳动关系的材料、相关证据材料等。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。对仲裁裁决不服的，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、法律依据
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、建议与提醒
- 保持冷静：面对公司的诱骗行为，员工应保持冷静，不要轻易作出离职决定。
- 收集证据：及时收集能证明公司诱骗离职的证据，为后续维权做好准备。
- 合法维权：通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。
如果你正面临公司诱骗离职的情况，建议按照上述措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。