结论：私人企业春节上班工资是否要翻三倍，需根据具体情况判断，若春节期间属于法定节假日，则工资应不低于工资的百分之三百支付；若春节期间包含休息日且安排了补休，则工资支付标准可能不同。以下为详细分析：

一、法定节假日工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节作为我国的法定节假日，通常包括初一、初二、初三三天。如果劳动者在这三天被安排工作，那么用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天的日工资为X元，那么他们应获得的工资报酬至少为3X元，即通常所说的“三倍工资”。

二、休息日工资支付标准

春节假期除了法定节假日外，还可能包含一些休息日。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，如果用人单位在休息日安排了补休，那么劳动者在休息日工作就不再享受额外的工资报酬。

三、具体计算方式

1. 法定节假日工资计算：

   • 假设劳动者的日工资为X元，春节法定节假日（初一、初二、初三）工作，则应获得的工资报酬为3X元/天 × 3天 = 9X元。

2. 休息日工资计算（无补休情况）：

   • 假设春节假期中除了法定节假日外，还有Y天休息日，且用人单位未安排补休，则劳动者应获得的工资报酬为2X元/天 × Y天。

3. 休息日工资计算（有补休情况）：

   • 如果用人单位在休息日安排了补休，那么劳动者在休息日工作就不再享受额外的工资报酬，即按照正常工资支付。

四、实际操作建议

• 劳动者：在春节期间工作前，应了解自己的工资支付标准，并保留好相关的工作记录和工资单等证据。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
• 用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按照规定支付工资报酬。避免因为工资支付问题而引发劳动纠纷。

最后，如果劳动者或用人单位在春节工资支付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。