小时工，在劳动法中通常被称为非全日制用工，这是一种特殊的用工形式，其核心特征是以小时计酬，并且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式为劳动者和用人单位都提供了较大的灵活性。
一、工作时间与定义
小时工的工作时间受到严格限制，这是为了保障其工作安排的灵活性，同时避免过度劳累。具体来说，小时工在同一用人单位的每日平均工作时长不得超过四个小时，每周的累计工作时限也必须控制在二十四小时以内。
二、劳动合同与协议
合同形式：小时工与用人单位之间可以订立口头协议，也可以签订书面合同。虽然口头协议在法律上也是有效的，但为了保障双方权益，建议尽可能采用书面形式，明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款。
多重劳动关系：小时工有权与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。但需要注意的是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，以避免潜在的劳动冲突。
三、试用期与终止用工
试用期：根据劳动法规定，小时工与用人单位之间不得约定试用期。这一规定旨在保护小时工的权益，防止用人单位以试用期为借口降低工资待遇或随意解雇。
终止用工：小时工与用人单位之间的用工关系具有较大的灵活性。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种规定体现了非全日制用工的即时性和灵活性。
四、工资支付与标准
工资标准：小时工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是为了保障小时工的基本生活需求，防止其劳动报酬过低。
支付周期：小时工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定确保了小时工能够及时获得劳动报酬，避免了用人单位拖欠工资的风险。
五、社会保险
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这意味着，如果小时工在工作过程中发生工伤，他们将依法享受工伤保险待遇。此外，对于基本养老保险和基本医疗保险等其他社会保险，小时工也可以以个人身份参加并按照规定缴纳相应费用，以保障其社会保障权益。
六、其他注意事项
劳动保护：尽管小时工的工作时间相对灵活，但用人单位仍需为其提供必要的劳动保护条件，确保其劳动安全与健康。
权益维护：小时工在劳动过程中如遇到权益受损的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，小时工在劳动法中享有一系列特定的权益和保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保小时工的合法权益得到充分尊重和实现。同时，小时工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。