关于外企节假日没有三薪是否合法的问题，这主要取决于具体的劳动法律法规以及您与用人单位签订的劳动合同中的相关条款。

首先，我们需要明确的是，在法定节假日安排员工加班，用人单位通常是需要支付加班费的。以我国为例，根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代。这一规定同样适用于外企，因为外企在中国境内运营，必须遵守中国的劳动法律法规。

然而，您提到的“外企节假日没有三薪”的情况，可能涉及几个方面的因素：

1. 劳动合同条款：您与用人单位签订的劳动合同中，可能对于节假日加班的工资支付有特别约定。如果合同中明确规定了节假日不支付三薪，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能按照合同执行。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会遵循或参考当地的劳动法律法规。

2. 地区差异与特殊规定：虽然大多数国家和地区都有关于节假日加班工资支付的规定，但具体标准可能因地区而异。此外，某些特殊行业或岗位可能有特殊的工资支付规定。不过，这并不意味着外企可以完全忽视节假日加班工资的支付义务。

3. “隐形加班”的认定：近年来，“隐形加班”问题逐渐受到关注。这指的是员工在休息时间通过线上方式（如微信、邮件等）处理工作事务。如果这种情况被认定为加班，那么用人单位同样需要支付加班费。但“隐形加班”的认定需要满足一定条件，如是否在标准工作时间外付出了实质性劳动、是否占用了员工明显的休息时间等。

针对您的情况，我建议您：

• 仔细审查劳动合同：查看合同中关于节假日加班工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
• 了解当地劳动法律法规：熟悉并了解您所在地区关于节假日加班工资支付的具体规定。
• 保存工作证据：如果您在节假日通过线上方式处理了工作事务，建议保存好聊天记录、邮件往来等工作证据，以备不时之需。
• 与用人单位沟通：如果您认为自己的节假日加班工资未得到合理支付，可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和依据。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，外企在节假日安排员工加班时，通常需要支付加班费。如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付加班费，员工有权维护自己的合法权益。