您好，关于未成年可以从事什么工作的问题，这需要根据未成年人的具体年龄以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确两个概念：童工和未成年工。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。根据我国相关法律法规，禁止使用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。因此，未满16周岁的未成年人是不被允许从事任何形式的有经济收入的劳动的。
而未成年工，则是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。对于这个年龄段的未成年人，我国法律是允许他们从事一定形式的劳动的，但同时也给予了特殊的保护。具体来说：
工作类型限制：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动。这是为了保护他们的身体健康，避免他们接触到可能对其造成伤害的工作环境。
特殊保护制度：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。同时，用人单位还需要对未成年工进行定期的健康检查，确保他们的身体状况适合从事所分配的工作。
职业教育与培训：我国政府也鼓励和支持未成年工接受职业教育或职业技能培训，以提高他们的就业能力和竞争力。这有助于他们在未来更好地融入社会，实现个人价值。
娱乐场所限制：特别需要注意的是，对于娱乐场所来说，招用未成年工是绝对不允许的。这是为了保护未成年人免受不良环境的影响，确保他们的身心健康。
综上所述，对于未满16周岁的未成年人来说，他们是不被允许从事任何形式的有经济收入的劳动的。而对于年满16周岁、未满18周岁的未成年工来说，他们可以在符合法律法规和特殊保护制度的前提下，从事一些适合他们年龄和身体状况的工作。但无论如何，我们都应该把保护未成年人的身心健康和受教育权放在首位，确保他们能够在一个安全、健康、有利于成长的环境中成长。