您好，关于未成年可以打什么工的问题，这主要取决于具体的法律法规以及未成年工的年龄和身体状况。根据我国的相关规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。对于这一群体，法律有特殊的保护措施，以确保他们的身心健康和合法权益。

首先，需要明确的是，未成年工不得从事一些对身体健康有潜在危害的工作。这些工作包括但不限于：

1. 接尘作业：如《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。
2. 有毒作业：如《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。
3. 高处作业：如《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业。
4. 冷水、高温、低温作业：如相应分级标准中规定的高强度作业。
5. 体力劳动强度大的作业：如《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业。
6. 矿山、森林业作业：如矿山井下及矿山地面采石作业，森林业中的伐木、流放及守林作业。
7. 接触放射性物质、易燃易爆等危险作业：如工作场所接触放射性物质的作业，有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。

此外，如果未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型），如心血管系统、呼吸系统、消化系统、泌尿系统、内分泌系统、精神神经系统或肌肉、骨骼运动系统等方面的疾病或缺陷，用人单位也不得安排他们从事一些特定范围的劳动，这些范围通常与他们的健康状况不相适应。

那么，未成年工可以从事哪些工作呢？

一般来说，未成年工可以从事一些轻体力、无危险、适合他们年龄和身体状况的工作。例如，一些简单的办公室工作、零售业工作、餐饮业工作（非厨房高温作业）等。但具体可以从事哪些工作，还需要根据当地的法律法规、用人单位的规定以及未成年工自身的身体状况和兴趣爱好来决定。

重要提示：

1. 用人单位在招收未成年工时，必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。这是保护未成年工权益的重要措施。
2. 用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排他们从事适合的劳动。如果未成年工不能胜任原劳动岗位，用人单位应根据医务部门的证明，减轻他们的劳动量或安排其他劳动。
3. 未成年工上岗前，用人单位应对他们进行职业安全卫生教育和培训，以确保他们了解工作中的安全注意事项和卫生要求。

总之，未成年工在选择工作时，应充分考虑自己的年龄、身体状况和法律法规的规定，选择适合自己的工作。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保护未成年工的合法权益。如果您有具体的就业意向或疑问，建议咨询当地的劳动行政部门或相关机构以获取更详细的信息和指导。