两班倒情况下，节假日的加班工资计算需根据具体的工作安排和法律规定来确定，一般来说，节假日加班至少应算作三倍工资。以下从不同角度详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、两班倒情况下的节假日加班

在两班倒的工作模式下，如果节假日当天被安排为工作日，且劳动者实际出勤工作，那么根据上述法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

三、特殊情况说明

1. 如果节假日当天原本就是休息日，但用人单位因生产需要安排劳动者工作，且之后不能安排补休的，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即两倍工资。不过，这种情况在两班倒模式下较为少见，因为两班倒通常已经考虑了休息日的安排。

2. 如果劳动者在节假日当天不仅出勤工作，还延长了工作时间，那么除了支付节假日的三倍工资外，对于延长的工作时间部分，还应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。

四、加班工资的计算公式

假设劳动者的日工资为W，那么：

• 节假日加班工资 = W × 3（倍）
• 如果延长工作时间，假设延长了H小时，且劳动者的时工资为w（w=W/8，假设每天工作8小时），则延长工作时间的加班费 = w × H × 1.5（倍）

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留好节假日加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求补发加班费。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。