关于星期六星期天上班是否算作加班的问题，这主要取决于您所实行的工作制度以及具体的工作安排。下面我将为您详细分析这个问题，并提供相应的法律依据和实际操作建议。

一、标准工时制下的加班认定

在标准工时制下，通常每周工作不超过40小时，周一至周五为工作日，周六周日为休息日。若用人单位在休息日（即周六周日）安排您工作，并且无法安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，您应获得不低于工资百分之二百的加班工资。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000元除以21.75天），如果您在周六加班且未得到补休，那么您应得的加班工资就是551.72元（275.86元乘以2）。

二、非标准工时制下的加班认定

1. 综合计算工时制：

   • 在这种制度下，工作时间是以周、月、季、年等为周期综合计算的，其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 如果在综合计算周期内，您的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出的部分将被视为延长工作时间，您应获得不低于小时工资标准的150%的工资报酬。而如果在法定休假日工作，则应获得300%的工资报酬。
   • 重要的是要注意，在这种制度下，休息日工作不一定被视为加班，这取决于综合计算周期内的总工作时间。

2. 不定时工作制：

   • 这种制度适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 在不定时工作制下，您一般不享受加班工资待遇，因为您的工作时间具有较大的灵活性。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先，您应该查看自己的劳动合同，确认自己实行的是哪种工时制度，以及合同中是否有关于加班费的约定。

2. 咨询专业人士：如果您对自己的工时制度或加班问题有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或公司的人事部门，以确保您的权益得到保障。

3. 保留证据：如果您存在加班情况，应妥善保存加班记录、工资单等证据，以备不时之需。

综上所述，星期六星期天上班是否算作加班并需支付加班工资，主要取决于您的工作制度及具体工作安排。在标准工时制下，休息日工作通常被视为加班；而在综合计算工时制或不定时工作制中，则需根据具体情况来判断。因此，了解自己的工作制度及合同条款至关重要。希望这些信息能帮助您更好地理解这个问题。