您好，关于您提出的“辞职怎么得到公司赔偿”的问题，这主要取决于辞职的原因以及公司是否存在过错或违法行为。以下是我为您详细梳理的解答：
一、通常情况下的主动辞职
在大多数情况下，如果员工是出于个人原因主动提出辞职，公司通常是不需要支付赔偿金的。这是基于劳动合同双方自愿、平等、协商一致的原则。
二、公司存在过错或违法行为时的辞职
然而，在特定情形下，如果公司存在过错或违法行为，您作为员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，公司未提供必要的安全防护设备，或在未经您同意的情况下强行改变您的工作岗位和条件。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、克扣工资等行为，如经常延迟发放工资或随意扣减您的工资。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 公司未按规定为您缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
用人单位规章制度违法：
- 如公司规章制度不合理地限制您的合法权益，如随意延长工作时间且不支付加班费。
劳动合同无效：
公司强迫劳动或危及安全：
- 如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。
三、经济补偿的标准
如果您符合上述情形之一并决定辞职，经济补偿的计算标准如下：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、操作步骤与建议
为了顺利获得经济补偿，我建议您遵循以下步骤：
收集证据：
- 确保收集并保存所有能证明公司违法的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作环境照片等。
发出解除通知：
- 以书面形式向公司发出解除劳动合同的通知，明确指出公司存在的违法情形，并依据相关法律规定解除劳动合同。保留好发送凭证，如邮政快递EMS的回执。
尝试协商：
- 在发出解除通知后，与公司进行协商，要求支付经济补偿。协商过程中应保留相关沟通记录，如邮件、短信或录音等。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 区分主动辞职与被迫辞职：确保您的离职原因与公司的违法行为或不当行为紧密相关，这是获得经济补偿的关键。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规制定合适的维权策略。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。