针对您提出的“满了一年赔偿金怎么算”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除时经济补偿或赔偿金的计算，具体需要根据劳动合同的解除性质、劳动者的工作年限以及月工资水平等多个因素来确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本计算规则
首先，我们需要明确的是，经济补偿或赔偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平紧密相关。对于工作满一年但不足更长时间（如未满下一个完整年度）的情况，我们主要关注的是“满一年”这一节点及其前后的工作年限。
工作年限的计算：
- 如果劳动者在用人单位工作满一年但不足一年半（即12个月至18个月之间，但通常我们按整年计算时视为已满一年），在计算经济补偿时，通常按一年计算。
- 若工作年限超过一年但不足某些特定标准（如某些地区或政策下的“长期合同”标准），则仍按实际工作年限（但在此情境下，我们主要关注“满一年”的情况）来计算。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、不同解除性质下的赔偿或补偿
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作满一年的情况，经济补偿为一个月工资，因此违法解除的赔偿金为两个月工资。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按照经济补偿标准支付。
- 工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
无过错性辞退：
- 在劳动者无过错的情况下，用人单位因法定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）解除劳动合同的，经济补偿标准与协商一致解除的标准相同。
- 工作满一年的，同样支付一个月工资作为经济补偿。
过失性辞退：
- 如果劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以依法辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
三、特殊情况的考虑
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算（在违法解除的情况下）。
四、实例说明
假设某劳动者在一家公司工作满一年，月工资为6000元，且其月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
- 若公司违法解除劳动合同，该劳动者应得的赔偿金为6000元×2=12000元。
- 若属于协商一致解除或无过错性辞退等合法解除需支付经济补偿的情况，该劳动者应得的经济补偿为6000元。
五、建议
在实际操作中，由于劳动合同解除的情况可能复杂多样，且涉及法律法规的具体应用，因此建议您在面临此类问题时，及时咨询法律专业人士或当地劳动保障部门，以确保您的权益得到妥善保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。