关于劳务派遣的临时工是否可以随便更换岗位的问题，这实际上涉及到劳务派遣单位变更用工单位或工作岗位的法律规定和操作流程。首先，需要明确的是，劳务派遣的临时工并不能被随便更换岗位，这一行为必须严格遵守相关法律法规，并充分保障被派遣劳动者的合法权益。

法律依据与核心原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中应明确载明用工单位、派遣期限以及工作岗位等关键信息。这意味着，工作岗位的变更并非劳务派遣单位单方面可以决定的事项，而是需要遵循一定的法律程序和原则。

岗位变更的条件与流程

1. 合法合理依据：

   • 岗位变更必须基于法律规定的特殊情形，或者双方在劳务派遣协议和劳动合同中有明确约定的变更条件和程序。
   • 变更行为应具有合理性和必要性，例如，原用工单位因生产经营严重困难无法继续使用被派遣劳动者，或者遇到公共卫生事件、自然灾害等不可抗力因素导致原用工单位无法正常运营。

2. 与劳动者协商一致：

   • 劳务派遣单位在考虑变更岗位时，必须与被派遣劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。
   • 劳动者的意愿和权益应得到充分尊重和保护，任何强制变更岗位的行为都是违法的。

3. 书面形式变更：

   • 一旦双方就岗位变更达成一致，应签订书面的变更协议或重新签订劳动合同。
   • 书面协议应明确新的工作岗位、工作条件、劳动报酬等关键信息，以确保双方权益的清晰和可追溯性。

4. 确保平稳过渡：

   • 劳务派遣单位在与劳动者及新旧用工单位达成一致后，需负责协调好各方关系。
   • 与新用工单位沟通好劳动者的工作安排、薪酬福利等事宜，确保劳动者在新岗位上的合法权益得到保障。
   • 与原用工单位处理好相关的交接工作，确保变更过程的无缝衔接。

禁止非法变更的情形

• 劳务派遣单位不得以单纯追求经济利益为目的，在被派遣劳动者无过错且原用工单位工作条件未发生重大不利变化的情况下强行变更岗位。
• 新的用工单位提供的工作岗位不得存在明显不利于被派遣劳动者的情况，如工作环境恶劣、劳动强度过大、薪酬福利降低等。

实际应用中的注意事项

• 在实际操作中，劳务派遣单位应密切关注法律法规的变化，确保自身行为的合法性。
• 在与被派遣劳动者沟通岗位变更事宜时，应充分听取劳动者的意见和诉求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 如遇特殊情况或纠纷，应及时咨询专业律师或相关部门的意见，以维护自身和被派遣劳动者的合法权益。

综上所述，劳务派遣的临时工并不能被随便更换岗位。岗位变更必须遵循合法合理依据、与劳动者协商一致、书面形式变更以及确保平稳过渡等原则和流程。任何违反法律法规或损害被派遣劳动者权益的行为都是不可取的。