法定假日加班时，因春节堵车导致中午上班打卡迟到一分钟，用人单位通常不应以此为由扣钱。以下从几个方面为你详细分析：
法定假日加班的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定假日加班，劳动者有权获得三倍工资的加班费，这是法律对劳动者在特殊时段工作的明确补偿。
迟到一分钟是否构成扣钱的合理理由
迟到与加班费的独立性：迟到是劳动者未按时到达工作岗位的行为，而加班费是劳动者在超出正常工作时间后应得的报酬。两者在法律上属于不同的概念，迟到并不直接影响加班费的支付。
用人单位的规章制度：虽然用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度中规定“迟到一分钟即扣钱”，且这一规定与法律法规相悖，或者未经过民主程序制定并公示，那么这一规定可能是无效的。
合理性与公平性：从合理性和公平性的角度来看，因春节堵车等不可抗力因素导致的迟到一分钟，并不构成劳动者故意违反工作纪律的行为。因此，用人单位以此为由扣钱可能缺乏合理性和公平性。
实际操作中的建议
与用人单位沟通：如果你因春节堵车导致迟到一分钟，并因此被扣钱，首先可以尝试与用人单位进行沟通，解释迟到的原因，并引用相关法律法规来维护自己的权益。
保留证据：如果与用人单位沟通无果，你可以保留相关证据（如打卡记录、堵车证明等），以便在后续维权过程中使用。
寻求法律援助：如果用人单位坚持扣钱，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，法定假日加班时因春节堵车导致迟到一分钟，用人单位通常不应以此为由扣钱。如果遇到这种情况，你可以与用人单位沟通、保留证据，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。