核心结论：过年在职留任是否有工资，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度，但通常情况下，过年期间在职留任的员工是有工资的，且可能包括加班工资。
法律背景与解释
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的权利和义务主要通过劳动合同来约定。因此，过年期间在职留任是否有工资，首先应查看劳动合同中是否有相关约定。
- 如果劳动合同中明确规定了过年期间在职留任的工资待遇，那么用人单位应按照合同约定支付工资。
用人单位规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对过年期间在职留任的工资待遇作出规定。
- 如果规章制度中规定了过年期间在职留任的工资待遇，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也应按照规章制度支付工资。
加班工资：
- 过年期间，如果用人单位安排员工加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付加班工资。
- 加班工资的计算方式通常根据加班时间和工资基数来确定，具体计算方法可能因地区和行业而有所不同。一般来说，法定节假日加班工资不低于工资的百分之三百，休息日加班且不能安排补休的，加班工资不低于工资的百分之二百。
法律建议
查看劳动合同和规章制度：
- 首先，建议您查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解过年期间在职留任的工资待遇和加班工资的计算方式。
与用人单位沟通：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定过年期间在职留任的工资待遇，或者您对相关规定有疑问，建议您与用人单位进行沟通，明确工资待遇和加班工资的计算方式。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、加班记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的合法权益受到了侵害，建议您及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照劳动合同或规章制度的规定支付过年期间在职留任的工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和加班工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
举例说明：假设您的劳动合同中明确规定了过年期间在职留任的工资为正常工资的两倍，且用人单位安排您在过年期间加班。那么，根据劳动合同的约定，您应获得正常工资两倍的留任工资，同时根据加班时间和工资基数，您还应获得相应的加班工资。如果用人单位未按照约定支付工资和加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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