在提交辞职书时，为了保留证据，建议将辞职书交给直接上级或人力资源部门，并确保通过可追溯的方式提交，如电子邮件、快递或当面递交并要求签收。以下是从不同角度的详细分析：
一、提交对象的选择
直接上级：
- 直接上级通常是员工日常工作的直接管理者，将辞职书交给直接上级可以确保信息迅速传达至公司管理层。
- 在提交时，可以要求直接上级在辞职书上签字确认收到，或者通过电子邮件等方式发送辞职书并保留发送记录。
人力资源部门：
- 人力资源部门是公司负责员工入职、离职等人事事务的部门，将辞职书交给人力资源部门可以确保离职流程的正规性。
- 提交时，可以要求人力资源部门出具接收证明，或者通过公司内部系统提交辞职申请并保留提交记录。
二、提交方式的选择
电子邮件：
- 通过电子邮件提交辞职书可以确保信息的即时性和可追溯性。
- 在发送电子邮件时，应确保邮件主题明确，内容清晰，并附上辞职书的电子版。
- 保留邮件发送记录，包括发送时间、收件人信息等，以备后续需要。
快递：
- 如果选择通过快递提交辞职书，应选择可靠的快递公司，并保留快递单号作为证据。
- 在快递单上注明“辞职书”字样，并确保收件人信息准确无误。
- 快递送达后，保留快递公司的送达记录或签收单。
当面递交并要求签收：
- 如果条件允许，可以选择当面递交辞职书并要求对方签收。
- 在递交时，可以准备一份签收单，让对方在签收单上签字确认收到辞职书。
- 保留签收单作为证据，以备后续需要。
三、法律建议
保留证据的重要性：
- 保留辞职书的提交证据对于维护自身权益至关重要。在离职过程中，如果发生纠纷或争议，提交证据可以证明你已经按照规定程序提出了辞职申请。
注意辞职书的格式和内容：
- 辞职书应明确表达辞职意愿、辞职原因（非必须）、辞职日期等关键信息。
- 避免使用模糊或含糊不清的语言，以免产生歧义或误解。
及时跟进离职流程：
- 在提交辞职书后，应及时跟进离职流程，确保公司按照规定程序办理离职手续。
- 如果公司未能及时办理离职手续或存在其他问题，可以及时与公司沟通或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。