针对您提出的“调岗不同意公司不发工资怎么办”的问题，我的结论是：您有权拒绝不合理的调岗，并应要求公司按原劳动合同约定支付工资。若公司坚持不发工资，您可以通过合法途径维护自身权益。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性与合理性评估
劳动合同约定：
- 首先，您需要仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点及调岗条件的约定。若合同中有明确条款允许公司在特定条件下调岗，您需进一步分析这些条件是否得到满足。例如，合同中可能写明“公司可根据业务发展需要调整岗位，但需与员工协商一致”。若无相关约定或公司单方面强制调岗，则可能违反合同约定。
调岗的合理性：
- 合理的调岗应基于企业生产经营需要，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作性质、技能要求等方面具有相似性和关联性。若调岗涉及大幅降低薪资、改变工作性质或具有侮辱性、惩罚性，则很可能不具有合理性。例如，将您从技术岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低，这样的调岗显然不合理。
二、公司不发工资的法律后果
违反劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司因您不同意调岗而拒绝支付工资，则构成违反劳动合同的行为。
经济补偿与赔偿：
- 若公司违法解除劳动合同或未按时足额支付劳动报酬，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
三、您的应对策略
与公司沟通协商：
- 您应以平和态度与公司沟通，表达您对调岗的不同意见，并说明理由。同时，询问公司调岗的具体原因和目的，探讨协商解决的可能性。若公司坚持调岗且不发工资，您可要求公司出具书面通知，并明确告知公司其行为违反了劳动合同和法律规定。
收集证据：
- 在整个过程中，您务必注意收集和保留所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、沟通记录（邮件、短信、谈话录音）等。这些证据将对维护您的合法权益起到至关重要的作用。
寻求法律途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：若内部沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉。提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据，以便劳动监察部门进行监督检查和处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等，并提供充分证据支持主张。劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理并作出判决。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司人员。
- 尽管法律途径是维护权益的有效手段，但也可能耗费一定的时间和精力。因此，在决定采取法律途径前，您应充分评估自身情况和成本效益。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。