结论：员工请病假期间，用人单位一般不可以强制要求其定期回原单位，但具体是否可行需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假待遇，用人单位应保障员工在医疗期内的合法权益，包括不得随意解除劳动合同、支付病假工资等。
   • 法律法规并未明确规定用人单位可以要求员工在病假期间定期回原单位。因此，从法律条文的角度来看，用人单位没有明确的法律依据来强制要求员工定期回原单位。

2. 从实际操作的角度：

   • 虽然法律法规没有明确规定，但用人单位出于管理需要或关心员工健康的目的，可能会希望员工在病假期间能够定期回原单位进行报到或沟通。然而，这种要求应当合理且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工因病情严重或需要持续治疗而无法定期回原单位，用人单位应当予以理解和支持。强行要求员工定期回原单位可能会加重员工的病情或造成不必要的困扰。

3. 从双方协商的角度：

   • 在实际操作中，用人单位可以与员工进行协商，就病假期间是否需要定期回原单位、回原单位的频率和方式等达成一致意见。这种协商应当基于双方的自愿和公平原则，不得损害员工的合法权益。
   • 如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议或补充协议来明确双方的权利和义务。这样既可以满足用人单位的管理需要，又可以保障员工的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位强行要求员工在病假期间定期回原单位，且该要求不合理或侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或侵犯员工人身自由等严重违法行为，还可能面临法律制裁和赔偿责任。

建议：

• 用人单位在处理员工病假期间的管理问题时，应当遵循法律法规的规定和双方的协商结果，合理行使管理权，不得侵犯员工的合法权益。
• 员工在病假期间也应当积极与用人单位沟通，说明自己的病情和治疗情况，以便用人单位更好地了解员工的需求和状况。

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