结论前置：年初二给老板请假没批扣200块钱是否合理，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及您与老板签订的劳动合同中是否有关于请假和扣款的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假未获批的情况下可以扣款，并且扣款金额合理（如不超过您日工资的一定比例），那么老板扣200块钱可能是合理的。
- 然而，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么老板扣款的行为就可能缺乏依据，从而显得不合理。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
- 如果老板因为您请假未获批而扣款，且这种扣款没有法律依据或合同依据，那么这种行为可能构成违法克扣工资。在这种情况下，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
扣款金额的合理性：
- 即使规章制度或劳动合同中规定了请假未获批可以扣款，也需要考虑扣款金额的合理性。如果扣款金额过高，超出了您日工资的一定比例（如通常不超过20%），那么这种扣款可能被视为不合理。
- 在您的情况下，如果200块钱相对于您的日工资来说过高，或者没有明确的规章制度或劳动合同依据，那么老板扣款的行为就可能不合理。
建议与行动：
- 查看规章制度与劳动合同：首先，建议您仔细查看公司的规章制度和与老板签订的劳动合同，了解其中关于请假和扣款的具体规定。
- 与老板沟通：如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者您认为扣款金额不合理，可以尝试与老板进行沟通，表达您的疑虑和不满，并寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者老板坚持扣款且您认为这种行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板扣款的行为被认定为违法或不合理，他可能需要向您支付被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果您选择通过法律途径解决争议，可能需要投入一定的时间和精力，但这也是维护自己合法权益的有效方式。
总之，年初二给老板请假没批扣200块钱是否合理，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或不满，建议及时采取行动以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。