春节未值班被公司罚款2000元，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从多个角度为你详细分析：

一、公司罚款的合法性

1. 罚款权限：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司并非行政机关或司法机关，不具有对员工进行罚款的行政处罚权。因此，公司单方面对员工进行罚款，尤其是高额罚款，如2000元，可能缺乏法律依据。

2. 规章制度：即使公司内部有规章制度规定员工未值班需罚款，该规章制度也需经过民主程序制定，且内容合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。若规章制度未经民主程序制定或内容违法，则该规章制度对员工不具有约束力。

二、春节值班的特殊性

1. 法定节假日：春节是我国的法定节假日，员工享有休息的权利。除非有特殊情况或双方另有约定，否则公司不得强制员工在春节期间值班。

2. 加班工资：若公司因工作需要安排员工在春节期间值班，应按照国家规定支付加班工资。若公司未支付加班工资而仅以罚款作为“补偿”，这一做法显然是不合法的。

三、你的权益与应对措施

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解罚款的具体原因和依据，并表达你的异议和诉求。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，维护自己的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、具体建议

1. 收集证据：在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如公司的规章制度、值班安排表、罚款通知等，以便在协商、投诉或诉讼过程中证明自己的主张。

2. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些法律建议，但具体案件的处理还需要根据你的实际情况和当地法律法规进行具体分析。因此，若你感到困惑或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

总结来说，春节未值班被公司罚款2000元是不合理的，且可能违反相关法律法规。你有权维护自己的合法权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来解决问题。若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。