针对您提出的“加油站加油员工自己没收费违法吗”这一问题，这确实是一个涉及法律与职业道德的重要问题。首先，我们需要明确的是，加油站员工在提供加油服务后，有责任确保油费被正确收取，这是其工作职责的一部分。
从法律层面分析：
职务行为与法律责任：加油站员工在执行职务过程中，其行为代表加油站。如果员工故意不收费或疏忽导致未收费，这可能构成职务上的过失或故意违法行为。在极端情况下，如员工与外部人员勾结，故意不收费以谋取私利，这甚至可能构成诈骗等刑事犯罪。
加油站的管理责任：加油站作为经营者，有责任建立健全的财务管理和内部控制制度，确保每一笔交易都被正确记录和收费。如果加油站员工未收费的行为是由于加油站管理不善或制度漏洞导致的，加油站也可能需要承担相应的管理责任。
相关法律法规：虽然直接针对加油站员工未收费的法律法规可能并不明确，但此类行为可能违反《中华人民共和国合同法》（员工与加油站之间的劳务合同）、《中华人民共和国消费者权益保护法》（保护消费者权益，确保交易公平）以及《中华人民共和国刑法》（如涉及诈骗等犯罪行为）等相关法律法规。
从职业道德层面分析：
加油站员工未收费的行为也严重违反了职业道德和诚信原则。作为服务行业的一员，加油站员工应该秉持诚信、公正和负责任的态度对待每一位消费者，确保交易的公平和透明。
实际案例与后果：
虽然您提供的参考信息中并未直接涉及加油站员工未收费的具体案例，但类似的行为在现实中并不罕见。例如，有些员工可能因为疏忽、贪图小利或与外部人员勾结等原因而未收费。这些行为一旦被发现，不仅会导致员工个人面临法律责任和职业声誉的损害，还可能对加油站的经营和声誉造成严重影响。
建议与措施：
加强员工培训：加油站应定期对员工进行职业道德和法律法规的培训，提高员工的法律意识和诚信意识。
完善内部控制制度：加油站应建立健全的财务管理和内部控制制度，确保每一笔交易都被正确记录和收费。
加强监督与检查：加油站应加强对员工行为的监督和检查，及时发现并纠正未收费等违规行为。
依法处理违规行为：对于发现的未收费等违规行为，加油站应依法进行处理，包括追缴油费、对员工进行处罚甚至解除劳动合同等。
综上所述，加油站加油员工自己没收费是违法的，并且严重违反了职业道德和诚信原则。加油站应采取有效措施加强管理和监督，确保交易的公平和透明。