过年加班三倍工资和双倍工资的主要区别在于适用情形和计算方式，具体如下：

一、适用情形不同

1. 三倍工资：

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，在这三天加班，用人单位需向劳动者支付三倍工资。
   • 举例说明：若小李的日工资是200元，在正月初一这天加班，他应获得的加班费就是\(200 \times 3 = 600\)元，加上原本的日工资200元，这一天他总共能拿到800元。

2. 双倍工资：

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。春节期间，除法定节假日外，初四至初六等时间若单位安排加班且不能安排补休，就需支付双倍工资。
   • 举例说明：若小张日工资同样是200元，在春节期间的某个休息日加班，他应得的加班费是\(200 \times 2 = 400\)元，再加上正常日工资200元，当天可拿到600元。

二、计算方式不同

1. 三倍工资计算方式：

   • 公式：三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
   • 月计薪天数：\((365天 - 104天休息日) \div 12个月 = 21.75天\)（此处的104天为每年的双休日总数，已考虑大部分年份的情况）
   • 举例：以月薪5000元为例，三倍日工资约为\(5000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 689.66\)元。因此，如果在春节的法定节假日（如正月初一至初三）加班，劳动者应得的加班工资总额为\(689.66元 \times 加班天数\)。

2. 双倍工资计算方式：

   • 公式：双倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
   • 月计薪天数：同上，为21.75天
   • 举例：同样以月薪5000元为例，双倍日工资约为\(5000元 \div 21.75天 \times 200\% \approx 459.77\)元。因此，如果在春节的休息日（如初四至初六）加班且不能安排补休，劳动者应得的加班工资总额为\(459.77元 \times 加班天数\)。

三、对劳动者和用人单位的影响

1. 对劳动者的影响：

   • 经济收益：三倍工资能让劳动者在法定节假日加班时获得更高的收入回报。以一个月工资6000元为例，按每月21.75个工作日计算，日工资约为275.86元。若在正月初一加班，可获得加班费约827.58元；而在休息日加班，加班费约为551.72元，两者相差275.86元。
   • 工作意愿：对于急需增加收入的劳动者来说，三倍工资的吸引力更大，可能更愿意在法定节假日加班；而对于注重生活平衡的人来说，即使有两倍工资，也可能更倾向于选择休息。

2. 对用人单位的影响：

   • 成本支出：支付三倍或双倍工资会增加用人单位的人力成本。例如，一家有100名员工的企业，若在正月初一安排全体员工加班，仅加班费一项就要额外支出约82758元（按上述日工资计算）。因此，用人单位会综合考虑业务需求和成本控制，合理安排加班人员和时间。
   • 员工满意度：合理安排加班和支付相应报酬能提高员工满意度和忠诚度。如果用人单位经常让员工在节假日加班且不按规定支付加班费，可能会导致员工流失率上升，影响企业的稳定发展。

总结来说，过年加班三倍工资和双倍工资的主要区别在于适用情形和计算方式。劳动者在加班时应了解自己的权益，确保获得应有的报酬；用人单位也应合理安排假期工作，遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。