作为新老师，在事业编试用期内突然接到校长说要辞退你的消息，这确实是一个令人焦虑和困惑的情况。不过，别担心，我会为你详细分析并给出一些建议。

一、了解辞退的合法性

首先，你需要明确校长提出辞退你的理由是否合法。根据《事业单位人事管理条例》和《中华人民共和国教师法》的相关规定，事业单位（包括学校）在解除聘用合同时，必须遵循一定的法律程序和条件。例如，连续旷工超过一定天数、年度考核不合格且不同意调整工作岗位、连续两年年度考核不合格、受到开除处分等情形，学校才可以解除聘用合同。

如果校长没有给出具体的、合法的辞退理由，或者理由不符合上述规定，那么他的辞退决定可能是不合法的。

二、核实辞退程序

除了辞退理由外，你还需要核实校长是否按照法定程序进行辞退。一般来说，学校在解除聘用合同前，应该提前通知你，并听取你的陈述和申辩。如果校长只是口头通知你被辞退，而没有提供任何书面文件或履行相关程序，那么这可能也是不合法的。

三、采取应对措施

1. 与校长沟通：

   • 首先，你可以尝试与校长进行冷静、理性的沟通，了解他提出辞退你的具体原因和依据。
   • 在沟通过程中，你可以表达自己的困惑和不满，并询问是否有挽回的余地或改进的机会。

2. 查阅相关法律法规和规章制度：

   • 你可以查阅《事业单位人事管理条例》、《中华人民共和国教师法》以及你所在学校的规章制度，了解自己的权益和学校的义务。
   • 这有助于你更好地判断校长的辞退决定是否合法，并为你后续的维权行动提供依据。

3. 保留证据：

   • 如果校长坚持要辞退你，并且没有给出合法理由或履行相关程序，你应该保留好所有相关的证据，如聊天记录、邮件、通知等。
   • 这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的立场和权益。

4. 寻求帮助：

   • 你可以向学校的工会、人事部门或上级教育主管部门寻求帮助，了解你的权益和可能的维权途径。
   • 如果必要，你还可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与学校协商无果，你可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校撤销不合法的辞退决定或支付相应的经济补偿。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、保持冷静和理性

在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定。相反，你应该冷静地分析情况、收集证据、寻求帮助，并依法维护自己的权益。

最后，我希望你能顺利解决这个问题，并继续在你的教育事业上发光发热。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。