针对你提出的“生病后无法胜任工作辞职不给工资”的问题，我可以明确地告诉你：无论因何种原因辞职，用人单位都应按照合同约定和相关法律法规支付你应得的工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位不得随意剥夺。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、员工主动离职的情况
如果你因生病无法胜任工作而主动向用人单位提出离职，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在一般情况下无需支付经济补偿。但是，这并不意味着用人单位可以拒绝支付你应得的工资。工资是你提供劳动后应得的报酬，与是否离职无关。因此，即使你主动离职，用人单位也应按照合同约定支付你工作期间的工资。
二、用人单位解除劳动合同的情况
如果你在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知你本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特别提醒：如果用人单位在医疗期内或未按规定程序解除劳动合同，属于违法解除合同，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
三、维权步骤与建议
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位的负责人（如人力资源部门主管、财务部门人员或直属上级）进行友好沟通。
- 说明你已按规定办理因病辞职手续，并提供了相应的劳动。
- 要求支付应得工资，并提醒用人单位这是法律义务。
- 准备材料：劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资标准。
收集证据：
- 在沟通过程中及之后，务必保存好所有相关证据，包括但不限于邮件往来、聊天记录等书面材料。
- 如果有其他员工的证言或相关证明，也可以一并收集。
- 劳动合同、考勤记录、工资条的复印件或电子版也是重要证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 所需材料：本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资未支付情况。
- 劳动监察部门将审查投诉内容，并在规定时间内决定是否受理。若受理，将向用人单位发出询问通知书或进行实地调查。查证属实后，会责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请材料：仲裁申请书、本人身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 仲裁流程包括审查仲裁申请、安排开庭审理、双方陈述举证质证辩论、仲裁庭根据证据和陈述作出裁决等步骤。
向人民法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若用人单位拖欠工资事实清楚、证据确凿，也可直接向人民法院申请支付令。
- 诉讼流程包括提交起诉状、证据材料、人民法院审理案件、根据事实和法律作出判决等步骤。若用人单位不履行判决，可向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免影响自己的权益。
- 保留好所有相关证据是维权成功的关键。因此，在平时工作中就要注意收集和保存相关证据。
- 如果觉得自己权益受到严重侵害，或维权过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
希望这些建议能助你有效维权，早日解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。