休息日加班工资并非是一倍基本工资加两倍加班工资，而是根据具体情况，通常支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、休息日加班工资的计算标准
计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数
- 其中，全年月平均计薪日通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。
二、不同工时制度下的休息日加班工资
标准工时制：
- 在标准工时制下，劳动者每周工作不超过40小时，超出部分视为加班。
- 对于休息日的加班，如果用人单位无法安排补休，则必须按照不低于工资的200%支付加班工资。
综合计算工时工作制：
- 在这种制度下，劳动者的工作时间被划分为若干个周期（如周、月、季、年），每个周期内的总工作时间不得超过法定标准。
- 如果在某个周期内，劳动者的实际工作时间超过了法定标准，那么超出的部分视为加班，应按照不低于工资的150%支付加班工资（法定节假日加班则按300%支付）。
- 对于休息日的加班，由于已经通过综合计算的方式进行了调整，因此通常不再单独计算加班工资，除非超出了整个周期的法定工作时间。但实践中，若综合计算周期内已保障员工休息权益且总工时未超标，休息日工作可不另付加班费；若超标，则至少应按延长工时的150%支付，特定情形下（如无法调休且企业规定更优惠）可能按双倍处理。
不定时工作制：
- 这种制度适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
- 实行不定时工作制的劳动者，在休息日工作的，一般不视为加班，用人单位无需支付加班工资。但用人单位应确保劳动者的休息权益不受侵害。如果用人单位在休息日安排员工从事与本职工作无关的任务，或虽与本职工作有关但未安排补休的，仍需支付加班费，具体标准由双方协商或依据企业规章制度确定。
三、注意事项
补休与加班费的选择：
- 用人单位在休息日安排员工加班后，应优先考虑安排补休。如果无法安排补休，则应支付加班费。
加班费的计算基数：
- 加班费的计算基数通常按照劳动合同约定的员工本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果集体合同也没有约定，则按照员工所在岗位正常出勤的月工资确定。
维权途径：
- 如果用人单位未依法支付加班费，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工的月工资基数为5000元，且在一个休息日加班了1天，同时无法安排补休。那么，该员工应获得的休息日加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 459.77元。
综上所述，休息日加班工资的计算需根据具体情况和工时制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。