结论前置：不建议谎称病假不去上班，这种行为可能带来一系列不良的法律后果和职场影响。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
违反公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的考勤制度，要求员工如实报告请假原因。谎称病假属于提供虚假信息，违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦公司发现你谎称病假，有可能直接辞退你，且无需支付经济补偿。
- 举例：小李因不想上班，谎称生病向公司请假。公司后来通过调查发现小李并未生病，而是去旅游了。公司依据规章制度，以小李严重违反公司规定为由，解除了与小李的劳动合同。
可能涉及欺诈行为：
- 在某些情况下，谎称病假还可能构成欺诈。如果公司因此遭受了损失，比如因为你的缺席导致项目延误、客户流失等，公司有权要求你承担赔偿责任。
- 举例：小张是某项目的关键成员，他谎称病假不去上班，导致项目进度严重滞后，给公司造成了重大经济损失。公司有权要求小张赔偿因他的欺诈行为所造成的损失。
职场影响层面
损害个人信誉：
- 谎称病假会损害你在同事和领导心中的信誉。一旦被发现，大家可能会对你产生不信任感，影响你未来的职业发展和晋升机会。
- 举例：小王在公司里一直表现良好，但有一次他谎称病假去参加朋友的婚礼。后来这件事被同事知道了，大家对他的看法发生了改变，认为他不够诚实可靠。在后来的晋升机会中，小王因为信誉问题而落选了。
影响团队氛围：
- 你的行为可能会对团队氛围产生负面影响。如果大家都效仿你谎称病假，那么团队的凝聚力和工作效率将会大打折扣。
- 举例：小赵所在的团队一直都很团结，但有一次小赵谎称病假不去上班，导致团队在关键时刻缺少了关键成员，项目进度受到了影响。其他团队成员对此感到不满，团队氛围变得紧张起来。
建议
如实沟通：
- 如果你确实不想上班，建议与公司进行如实沟通。可以说明你的原因和想法，寻求公司的理解和支持。也许公司会给你一些灵活的安排或者调整你的工作任务。
- 举例：小陈因为家庭原因不想上班，他主动与公司沟通，说明了情况。公司考虑了他的实际情况，给他安排了远程办公的方式，既解决了他的问题，又保证了工作的正常进行。
考虑请假的其他合理理由：
- 如果你确实需要请假，但不想以病假为由，可以考虑其他合理的请假理由，如事假、年假等。这些请假方式通常不会受到太多的限制和质疑。
最后，作为职场人，我们应该遵守公司的规章制度和职业道德规范，诚实守信地履行自己的工作职责。如果你有任何法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。