结论前置：不想上班而开假病例的行为是不可取的，这不仅违反了职业道德和诚信原则，还可能面临法律上的风险。

详细分析：

1. 职业道德与诚信原则：

   • 作为一名员工，诚实守信是基本的职业道德。通过开具假病例来逃避工作，不仅违背了这一原则，还可能对个人的职业声誉造成损害。
   • 长期来看，这种行为可能影响个人在职场上的信誉，甚至导致被解雇或面临其他职业上的不利后果。

2. 法律风险：

   • 伪造证明文件：开具假病例属于伪造证明文件的行为，这可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的相关规定。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“假病例”，但伪造医疗证明文件通常被视为违法行为。
   • 欺诈行为：如果通过假病例骗取病假工资、福利或其他待遇，还可能构成欺诈行为，面临民事赔偿甚至刑事责任。
   • 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。开具假病例很可能被视为严重违反规章制度的行为。

3. 实际后果：

   • 一旦被发现开具假病例，员工可能面临纪律处分，包括警告、罚款、降职甚至解雇。
   • 如果因此给用人单位造成损失，员工还可能需要承担赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果行为构成犯罪，员工还可能面临刑事处罚。

4. 合理建议：

   • 如果确实因为身体原因无法上班，应该如实向用人单位说明情况，并按照规定提供真实的医疗证明文件。
   • 如果对工作有不满或压力，建议与用人单位沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、减轻工作压力等。
   • 如果需要休息或调整状态，可以考虑申请年假、事假或其他合法的休假方式。

总结与启示：

不想上班而开假病例的行为是不可取的，它不仅违反了职业道德和诚信原则，还可能面临法律上的风险。作为员工，应该遵守法律法规和用人单位的规章制度，诚实守信地履行自己的职责。如果遇到问题或困难，应该积极寻求合法的解决方案，而不是采取不正当的手段来逃避责任。如果你有任何关于劳动纠纷或公司事务的法律问题，都可以直接向我咨询。