针对您提出的“年休假可以分开休吗，以及公司不让休怎么办”的问题，我将从年休假的使用方式和公司不让休的应对措施两个方面，为您进行详细解答。
一、年休假的使用方式
年休假的使用方式通常是比较灵活的，一般来说，年休假是可以分开休的。员工可以根据自己的工作安排和个人需求，与公司协商确定年休假的具体休假时间。这种灵活性有助于员工更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生活质量。当然，具体能否分开休以及如何分开休，还需要根据公司的规章制度和实际情况来确定。
二、公司不让休年休假的应对措施
如果公司不允许员工休年休假，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商沟通：
- 首先，员工应尝试与公司进行友好协商，表达希望休年假的意愿，并强调年假是员工的法定权益。
- 在沟通过程中，可以明确指出《职工带薪年休假条例》的相关规定，即员工在单位连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。
- 如果公司确实因生产需要无法安排年假，应要求公司按照条例规定支付相应的工资补偿。
要求支付年休假工资：
- 如果公司既不安排年休假，也不主动支付年休假工资，员工可以明确要求公司按照《职工带薪年休假条例》的规定支付应休未休年休假的工资报酬。
- 具体支付标准为职工日工资收入的300%，这是员工的法定权益，应当得到保障。
申请劳动监察介入：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、公司拒绝休年假或未支付年休假工资的相关通知等。
- 劳动监察部门会对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期改正。
申请劳动仲裁：
- 如果问题仍未得到解决，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，员工需收集充分的证据支持自己的诉求，包括上述提到的各类记录以及同事证言等。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，员工需遵循民事诉讼的程序，提供充分的证据支持自己的诉求。
- 人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，员工应始终保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 员工应了解自己的年假天数和计算方式，以及在某些特定情况下可能不享受当年年休假的情况（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等）。
- 如果公司在员工提出合理要求后仍拒绝履行相关义务，员工应果断采取法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，年休假的使用方式通常是比较灵活的，可以分开休。如果公司不允许员工休年休假，员工应充分了解自己的合法权益和维权途径，通过协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等方式来有效维护自己的年假权益。