结论：老板与员工之间因不正当关系产生的业务转账来往，是否会被认定为赠予，不能一概而论，需要结合转账的具体性质、目的以及相关证据来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 转账性质与目的：

   • 若转账具有明确的业务性质：例如，转账是为了支付员工的工作报酬、报销业务费用或进行其他与业务直接相关的支付，那么这些转账通常不会被认定为赠予。因为赠予通常是无偿的，而业务转账往往是有偿的，与业务活动直接相关。
   • 若转账缺乏明确的业务性质：如果转账没有明确的业务目的，或者转账金额与业务活动无直接关联，且双方存在不正当关系，那么这些转账有可能被认定为赠予。特别是在转账金额较大、转账频繁且没有合理业务解释的情况下，更容易引发这样的认定。

2. 相关证据的作用：

   • 转账记录：转账记录是判断转账性质的重要依据。如果转账记录中明确注明了转账的目的和性质，如“工资”、“报销”等，那么这将有助于证明转账的业务性质。
   • 其他证据：除了转账记录外，还可以提供其他证据来证明转账的性质，如业务合同、发票、报销单等。这些证据可以与转账记录相互印证，形成完整的证据链。
   • 不正当关系的证据：虽然不正当关系本身并不直接决定转账的性质，但如果能够证明双方存在不正当关系，并且这种关系与转账之间存在某种联系（如转账是为了维持不正当关系），那么这可能会影响对转账性质的判断。

3. 法律后果与认定：

   • 若被认定为赠予：如果转账被认定为赠予，那么赠予人（老板）在特定情况下可能无法要求受赠人（员工）返还赠予的财产。例如，如果赠予已经完成，且没有违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗，那么赠予通常是不可撤销的。
   • 若不被认定为赠予：如果转账不被认定为赠予，而是被认定为业务支付或其他有偿支付，那么双方将按照业务合同或相关法律规定来处理转账事宜。这可能涉及退款、赔偿等法律后果。

建议：

• 对于老板和员工双方而言，应尽量避免在不正当关系的基础上进行业务转账来往，以减少法律风险和纠纷。
• 如果确实需要进行业务转账，应确保转账具有明确的业务性质和目的，并保留好相关证据以证明转账的合法性。
• 如果双方因转账问题产生纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。

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