结论：公司老板与员工存在不正当关系，且公司公账与个人账户有来往记录，这些记录是否会被认定为赠与，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、法律背景与赠与的认定
赠与的法律定义：
- 赠与是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的一种行为。赠与行为通常需要满足无偿性、自愿性和合法性等条件。
公账与个人账户来往记录的性质：
- 公司公账与个人账户之间的来往记录，可能涉及多种法律关系，如借款、还款、工资支付、报销、分红等。这些记录本身并不直接等同于赠与，需要结合具体交易背景、目的和性质来判断。
二、可能被认定为赠与的情况
无偿转账且无合理事由：
- 如果公司老板通过公账向员工个人账户无偿转账，且没有合理的业务事由或合同依据（如借款合同、工资支付记录等），这种转账行为有可能被认定为赠与。
转账金额与正常业务往来不符：
- 如果转账金额明显超出正常业务往来的范围，且没有合理的解释或证据支持，这种异常转账也可能被视为赠与。
三、可能不被认定为赠与的情况
存在合理的业务事由：
- 如果公司老板与员工之间的转账是基于合理的业务事由，如借款、还款、工资支付、报销等，且有相应的合同、发票或记录作为证明，那么这种转账行为通常不会被认定为赠与。
转账金额与正常业务往来相符：
- 如果转账金额与正常业务往来的范围相符，且有合理的解释或证据支持，那么这种转账也不太可能被视为赠与。
四、法律建议与风险防范
完善公司财务管理制度：
- 公司应建立健全的财务管理制度，明确公账与个人账户之间的转账规则和审批流程，避免出现无偿转账或异常转账的情况。
保留相关证据和记录：
- 对于公司公账与个人账户之间的转账，应保留完整的交易记录、合同、发票等证据，以便在需要时证明转账的合法性和合理性。
避免不正当关系对公司的影响：
- 公司老板应避免与员工发生不正当关系，以免对公司形象、团队氛围和业务发展造成负面影响。同时，这种关系也可能引发法律纠纷和道德风险。
及时咨询专业律师：
- 如果公司老板或员工对转账行为的性质存在疑问，或担心可能引发法律纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和指导。
进一步思考：在实际操作中，公司老板与员工之间的转账行为可能涉及多种复杂的法律关系和事实认定问题。因此，在处理这类问题时，应充分考虑各种因素，包括转账金额、转账频率、交易背景、合同依据等，以便做出准确的判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。