国企员工能否享受事业单位配偶的遗属补助，需分情况讨论，具体如下：
遗属补助通常针对的是死者生前供养的直系亲属，且该直系亲属无固定收入来源或收入较低，难以维持基本生活。事业单位配偶的遗属补助，一般遵循的是事业单位的相关规定，这些规定可能因地区、单位性质及具体政策而有所差异。但普遍而言，遗属补助的发放会考虑遗属的经济状况、与死者的关系以及死者的生前供养情况等因素。
国企员工作为遗属的情况
若国企员工本身经济状况良好，有稳定且较高的收入：在这种情况下，国企员工通常不符合遗属补助的发放条件，因为遗属补助的目的是为了保障那些经济困难、无固定收入来源的遗属的基本生活。
若国企员工经济状况不佳，无固定收入来源或收入极低：此时，国企员工作为事业单位配偶的遗属，有可能符合遗属补助的发放条件。但具体是否发放，还需根据当地事业单位的相关规定以及国企员工的实际情况进行综合判断。这包括但不限于国企员工的年龄、健康状况、劳动能力、是否有其他供养人等因素。
实际操作中的建议
了解当地政策：由于遗属补助的具体规定可能因地区而异，因此建议国企员工首先了解当地事业单位关于遗属补助的具体政策，包括申请条件、发放标准、申请流程等。
准备相关材料：如果国企员工认为自己符合遗属补助的发放条件，应准备相关材料，如身份证明、与死者的关系证明、经济状况证明等，以便在申请时提供。
咨询相关部门或单位：在准备申请材料的过程中，国企员工可以咨询当地的事业单位管理部门或死者生前的工作单位，以获取更具体的指导和帮助。
总结来说，国企员工能否享受事业单位配偶的遗属补助，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果国企员工认为自己可能符合条件，建议积极了解当地政策，准备相关材料，并咨询相关部门或单位以获取更具体的指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。