关于职工疗养费10万是否合法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、疗养费的性质与合法性基础
疗养费通常被视为企业为员工提供的一种福利待遇，其合法性主要取决于企业内部的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了疗养费的发放标准和条件，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照约定发放疗养费是合法的。
二、疗养费金额的合理性判断
与劳动合同和规章制度相符：
- 如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了疗养费的金额为10万，且该金额在企业经济能力范围内，且不违反相关法律法规（如不构成变相发放工资、福利过度等），那么这一金额是合法的。
与行业标准或地区惯例相符：
- 如果10万的疗养费金额与同行业或同地区其他企业的疗养费标准相当，且没有超出合理范围，那么这一金额也可以被认为是合理的。
与员工贡献和职位相符：
- 疗养费作为福利待遇，有时也会与员工的贡献、职位等因素挂钩。如果10万的疗养费是针对特定职位或做出突出贡献的员工，且这一金额与员工的贡献和职位相匹配，那么也是合法的。
三、可能存在的法律风险
违反税收法规：
- 如果疗养费被视为员工的应税收入，而企业未按照规定代扣代缴个人所得税，那么可能面临税务处罚。因此，在发放疗养费时，企业需要确保遵守相关税收法规。
构成变相发放工资或福利过度：
- 如果疗养费金额过高，且没有合理的解释或依据，可能被视为变相发放工资或福利过度，从而违反相关法律法规。这可能导致企业面临劳动监察部门的处罚或员工的投诉。
四、建议与措施
审查企业规章制度和劳动合同：
- 企业应审查其规章制度和劳动合同中关于疗养费的规定，确保符合相关法律法规的要求。
合理确定疗养费金额：
- 企业应根据自身经济能力、行业标准、地区惯例以及员工贡献和职位等因素，合理确定疗养费的金额。
遵守税收法规：
- 在发放疗养费时，企业应确保遵守相关税收法规，代扣代缴个人所得税。
咨询专业律师：
- 如果企业对疗养费的合法性或金额合理性存在疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律分析。
总结来说，职工疗养费10万是否合法，取决于企业规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果企业能够确保疗养费的发放符合这些要求，那么10万的疗养费金额是可以被认为是合法的。但为了确保合规性，我建议企业在发放疗养费前进行充分的法律审查和咨询。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎继续向我咨询。