职工突然离职本身并不直接构成违法，但可能因违反劳动合同约定或公司规章制度而需承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律框架下的辞职权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款赋予了劳动者单方解除合同的权利，但并未强制要求必须履行提前通知程序。这意味着：
- 正式员工：未提前30日书面通知即离职，虽不直接违法，但若因此给单位造成损失，则需承担赔偿责任。例如，未完成关键项目交接导致业务中断，或违反保密协议泄露商业秘密等。
- 试用期员工：未提前3日通知的，同样可能面临赔偿责任。
二、突然离职的法律后果
违约责任风险：
- 若劳动合同中明确约定了服务期、竞业限制等特殊义务，或公司规章制度规定离职需办理工作交接等手续，职工突然离职可能构成违约。
- 例如，未归还公司财物或机密文件，未完成关键项目交接等。
经济损失赔偿：
- 根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 具体情形包括：因紧急招聘产生的额外成本、客户流失导致的业绩损失、项目停滞引发的违约金支出等。
三、合法离职的正确流程
为规避法律风险，建议职工按以下步骤操作：
- 书面提交辞职信（保留送达凭证）；
- 配合完成工作交接（如客户资料、项目进度说明）；
- 归还公司财产（办公设备、门禁卡等）；
- 结算薪资及开具离职证明。
四、特殊情形的处理
用人单位过错导致离职：
- 若因拖欠工资、强令冒险作业等原因被迫离职，职工可立即解除合同并主张经济补偿。
协商一致解除：
- 双方可就离职时间、补偿方案达成书面协议，此时无需遵守提前通知期。
五、实际案例与风险提示
- 案例一：某员工未提前通知突然离职，导致公司项目停滞，客户流失。公司因此要求员工赔偿经济损失，并获得了劳动仲裁的支持。
- 风险提示：即使劳动者认为用人单位存在过错，也应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，而非擅自离职。擅自离职可能面临赔偿责任，甚至影响个人职业声誉。
总结与建议：
突然离职虽不直接违法，但可能带来一系列法律后果。为避免不必要的法律风险，建议职工在离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职流程和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。