公司骗取体检费的行为是不合法且不道德的，这种行为可能涉及多种法律问题，以下从不同角度进行分析：

1. 法律定性角度：

   • 公司若以虚假理由或欺骗手段收取员工体检费，可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，构成诈骗罪。虽然公司骗取体检费可能不直接构成诈骗罪（取决于具体数额和情节），但这种行为无疑违反了诚实信用原则，并可能受到行政处罚或民事赔偿责任的追究。
   • 如果公司强制要求员工进行体检并收取费用，且未提供合理的体检服务或体检项目与工作无关，这种行为可能侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并寻求法律救济。

2. 员工权益保护角度：

   • 员工有权了解体检的具体内容和目的，以及体检费用的合理性和必要性。如果公司未能提供充分的信息或解释，员工有权质疑并拒绝支付不合理的体检费用。
   • 员工在遭遇公司骗取体检费的情况时，可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。

3. 公司合规经营角度：

   • 公司应遵守相关法律法规和规章制度，确保体检活动的合法性和合规性。公司应明确体检的目的、内容和费用，并征得员工的同意后再进行收费。
   • 公司应建立健全的财务管理制度，确保体检费用的收取和使用透明、合理。任何违规收费或挪用体检费用的行为都可能损害公司的声誉和信誉，甚至引发法律纠纷。

4. 法律后果角度：

   • 如果公司被证实存在骗取体检费的行为，可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。同时，公司还可能承担民事赔偿责任，向受影响的员工支付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如诈骗罪），相关责任人还可能面临刑事处罚。

针对公司骗取体检费的问题，以下是一些建议：

• 员工方面：保持警惕，了解体检的具体内容和费用，并在必要时向公司提出质疑或拒绝支付不合理的费用。如果遭遇侵权行为，及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。
• 公司方面：加强合规管理，确保体检活动的合法性和合规性。明确体检的目的、内容和费用，并征得员工的同意后再进行收费。同时，建立健全的财务管理制度，确保体检费用的收取和使用透明、合理。

总之，公司骗取体检费的行为是不合法且不道德的，可能涉及多种法律问题。员工应保持警惕并维护自己的合法权益，而公司则应加强合规管理以避免法律风险。如果您在具体情况下遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。