在被开除的情况下，用人单位并非必须立马发放工资，但应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的及时支付原则。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的明确要求。

二、实际操作中的情况

1. 理想情况：在理想状态下，当员工被开除时，用人单位应立即与员工结算工资，包括已工作天数的工资、加班费、奖金等所有应得报酬。
2. 实际操作中的差异：
   • 财务流程：一些公司可能有固定的发薪日或财务审批流程，导致无法立即支付全部工资。例如，公司的工资发放可能集中在每月的某一天，即使员工在月中离职，也可能需要等到发薪日才能收到工资。
   • 核算复杂性：如果员工的工资构成复杂（如包含绩效奖金、提成等），可能需要更多时间来准确核算。
   • 纠纷处理：若存在工资争议（如对加班费的计算有分歧），可能需要通过协商或法律途径解决后再支付。

三、特殊情形下的工资支付

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金；若符合法定解除条件但需支付经济补偿金的，也应在办结工作交接时支付。这部分费用通常与工资分开处理，但同样受法律保护。
2. 扣减工资：若员工因自身过失导致解雇，且公司有明确合法的规章制度为依据，可在扣除经济损失后支付剩余薪资，但扣除金额不得超过当月工资的20%，并确保不低于最低工资标准。

四、维权建议

若用人单位未按时支付工资，劳动者可通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。
2. 向当地劳动监察部门投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：作为最终手段，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：虽然法律规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资，但实际操作中可能因公司财务流程、政策以及具体情况而有所不同。因此，劳动者在遭遇被开除且工资未及时支付的情况时，应保持冷静，了解自己的权益和可能的解决方案，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。