结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同中不可以规定扣压一个月工资，压一个月工资的行为是违法的。

详细分析如下：

1. 法律规定与解读：

   • 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间，将工资足额支付给劳动者，不能有任何形式的扣压或拖欠。
   • 工资支付的具体要求：《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定确保了劳动者能够及时获得劳动报酬，维护了劳动者的合法权益。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、战争等不可抗力原因，或者企业经营困难且经与本单位工会协商一致，用人单位可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况需要满足严格的条件和程序，且并非“压工资”的常态理由。因此，在正常情况下，用人单位不得以任何理由扣压劳动者工资。

3. 劳动者权益保障：

   • 协商与投诉：如果劳动者遇到用人单位压一个月工资的情况，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定按时支付工资。若协商不成，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门进行监察，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。
   • 法律救济途径：劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时支付工资。如用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，扣压劳动者工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金等。同时，用人单位还可能因此失去劳动者的信任，影响企业的声誉和长期发展。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，并在遇到用人单位压工资的情况时，积极采取措施维护自己的权益。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请法律救济等途径来解决问题。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付劳动者工资。这不仅是法律规定的义务，也是维护企业声誉和长期发展的必要条件。

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