核心结论：若公司倒闭，工伤三级的员工仍可依法获得每月赔偿，主要通过工伤保险基金支付伤残津贴；若公司未参保，则由清算财产优先支付，不足部分可能需通过法律途径追偿。以下是具体分析：

1. 工伤保险基金支付伤残津贴（优先适用）

根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位破产、撤销或解散时，已参加工伤保险的，其工伤职工的工伤保险待遇（包括三级伤残的长期津贴）由工伤保险基金继续支付。

• 操作步骤：
  
  • 员工需向当地社保部门申请工伤认定（若未认定）及劳动能力鉴定（确认三级伤残）；
    
  • 凭鉴定结论向社保机构申领伤残津贴（标准为本人工资的80%，按月发放）；
    
  • 若公司倒闭前未足额缴纳工伤保险费，社保机构可能先行支付，再向公司追偿。

2. 公司未参保或欠缴保险费的处理

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤待遇（包括伤残津贴）均由公司承担。公司倒闭时：

• 清算财产优先支付：员工工资、医疗费、伤残津贴等属于优先清偿的债权（《企业破产法》第一百一十三条）；
  
• 不足部分追偿：若公司财产不足以支付全部赔偿，员工可向法院申报债权，并参与剩余财产分配；
  
• 股东责任：若公司存在股东未实缴出资、抽逃资金等情形，可追究股东连带责任（需通过诉讼确认）。

3. 特殊情形：公司“假倒闭”逃避责任

若公司通过注销、转移资产等方式恶意逃避赔偿，员工可：

• 向劳动监察部门举报：要求查处公司违法行为；
  
• 申请劳动仲裁：确认劳动关系及工伤待遇，并申请强制执行；
  
• 刑事报案：若公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

4. 实务建议

• 立即行动：公司倒闭后，员工需在破产程序中主动申报债权，避免错过清偿期；
  
• 保留证据：保存劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等关键材料；
  
• 咨询专业律师：若涉及复杂财产清算或股东责任追究，建议委托律师协助处理。

总结：工伤三级员工无需因公司倒闭而恐慌，法律已设计多重保障机制。优先通过工伤保险基金申领津贴，若公司未参保则通过破产程序追偿，必要时可依法追究股东责任。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。