工伤鉴定四级伤残后期的分月津贴补贴，其承担主体主要取决于用人单位是否已为职工缴纳工伤保险。以下是具体分析：

1. 已缴纳工伤保险的情况

   • 支付主体：若用人单位已为职工缴纳了工伤保险，那么四级伤残职工后期的分月津贴补贴（通常指的是伤残津贴）主要由工伤保险基金支付。
   • 支付标准：根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 未缴纳工伤保险的情况

   • 支付主体：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则四级伤残职工后期的分月津贴补贴由用人单位全额承担。这是为了保障工伤职工的合法权益，并促使用人单位依法参加工伤保险。
   • 支付标准：同样参照《工伤保险条例》中关于伤残津贴的规定，由用人单位按月支付给职工，标准与已缴纳工伤保险的情况相同，即四级伤残为本人工资的75%。若用人单位支付的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，也需由用人单位补足差额。

特殊情况处理：

• 如果工伤是由于第三人的侵权行为导致的，工伤职工可能享有双重赔偿权利。即既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇（若已缴纳工伤保险）。在这种情况下，对于后期的分月津贴补贴，若侵权第三人已承担相应费用（如定期支付的生活费等），则工伤保险基金或用人单位可能不再重复支付；若侵权第三人无法足额支付，不足部分可按工伤待遇的规定由工伤保险基金或用人单位补足。

建议与提醒：

• 对于工伤职工而言，了解自己的权益和待遇标准至关重要。在工伤发生后，应及时进行工伤认定和伤残鉴定，以便确定自己的伤残等级和应享受的待遇。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付应由其承担的待遇，工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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