结论：劳务派遣工在退休时，其退休身份通常归属于劳务派遣单位，但在特定条件下，也可能被视为实际工作单位的退休人员。
详细分析：
劳务派遣工的劳动关系归属：
- 劳务派遣工是与劳务派遣公司（即用人单位）签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作的员工。他们与实际工作的用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣公司与用工单位之间的合作协议进行工作。因此，从法律角度来看，劳务派遣工是劳务派遣公司的正式员工。
退休认定与待遇：
- 退休认定：劳务派遣工达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或55周岁，具体根据岗位和身份而定），且养老保险缴费年限达到规定要求时，由劳务派遣公司为其办理退休手续。退休后，劳务派遣工的身份转变为劳务派遣单位的退休人员。
- 退休待遇：劳务派遣工退休后的退休金高低主要取决于自身养老保险的缴费年限、平均缴费指数和所在地区的社会平均工资。他们享受到的退休待遇与企业在职职工相同，这是因为他们的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而劳务派遣公司作为用人单位，有义务为其员工提供相应的退休待遇。
特定条件下的身份转变：
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣人员与劳务派遣公司的合同期满后，实际工作单位愿意与其签订正式劳动合同并将其纳入正式员工范畴，那么这些劳务派遣人员在退休后也可以被视为实际工作单位的退休职工。但这需要满足一定的条件和程序，比如双方协商一致、签订正式劳动合同、办理相关手续等。
法律建议：
- 对于劳务派遣工而言，在退休前应了解自己的劳动关系归属，确保与劳务派遣公司签订的劳动合同合法有效，并按时缴纳养老保险等社会保险费用，以保障自己的退休权益。
- 如果劳务派遣工希望在退休后被视为实际工作单位的退休人员，应提前与实际工作单位和劳务派遣公司进行沟通协商，了解相关条件和程序，并按照规定办理相关手续。
可能后果：
- 如果劳务派遣工在退休前未与劳务派遣公司或实际工作单位明确退休身份归属问题，可能会导致退休后享受不到应有的退休待遇或产生纠纷。
- 如果劳务派遣工在退休后希望被视为实际工作单位的退休人员，但未满足相关条件和程序，可能无法实现这一愿望，从而影响自己的退休生活。
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