国家电网作为用人单位，在符合法定条件和程序的情况下，可以依法开除员工。具体来说，开除员工需满足以下条件并遵循相应程序：

1. 法定解除事由：根据《劳动合同法》第三十九条，国家电网可在以下情形下解除劳动合同，无需支付经济补偿：

   • 员工在试用期内被证明不符合录用条件；
   • 员工严重违反用人单位规章制度（如国家电网的《员工奖惩条例》等内部规定）；
   • 员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；
   • 员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响且拒不改正；
   • 员工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，致使合同无效；
   • 员工被依法追究刑事责任。

2. 程序合法性要求：

   • 制度依据：国家电网需通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论），并公示或告知员工，确保解除依据的合法性；
   • 事实证据：需充分证明员工存在法定解除事由（如违规记录、损失证明等）；
   • 工会程序：解除前需通知工会并听取意见（若单位设立工会）；
   • 书面通知：需向员工出具书面解除决定，并说明理由。

3. 特殊情形限制：

   • 若员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期，或存在职业病、工伤等情形，国家电网不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由解除合同，但第三十九条规定的严重违规情形除外。

建议：若国家电网拟开除员工，应严格审查解除事由是否符合法定条件，并确保程序合法，避免因违法解除承担赔偿责任（如支付2N倍经济补偿）。员工若认为解除违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。