您好，非常理解您对于持有残疾证却感觉不能顺利上班的困惑。实际上，持有残疾证并不应该成为您就业的障碍，反而，国家和社会都在积极推动残疾人就业，并出台了一系列相关政策来保障残疾人的就业权益。

首先，根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位是有责任按照一定比例安排残疾人就业的，这个比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例还会根据各地区的实际情况有所调整。而且，对于集中使用残疾人的用人单位，如残疾人福利企业等，这个比例要求会更高，需要达到25%以上。

其次，用人单位在招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，并提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。这意味着，用人单位不能因为您持有残疾证就拒绝录用您，也不能在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面对您进行歧视。

再者，国家还鼓励残疾人通过多种形式就业，包括按比例就业、集中就业、辅助性就业、自主就业创业等。同时，也出台了一系列优惠政策来扶持残疾人就业，比如税收减免、社保补贴等。

如果您在就业过程中遇到了困难或者受到了不公平的待遇，我建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的就业意愿和能力，并了解用人单位的具体要求和顾虑。如果沟通无果，您还可以向当地的残疾人联合会或者劳动保障部门寻求帮助，他们将会为您提供专业的指导和支持。

总之，持有残疾证并不应该成为您就业的障碍，反而，您应该积极利用国家和社会提供的各种资源和政策，努力提升自己的就业能力，争取更好的就业机会。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。