公务员在国定假日未休息的情况下，是有工资的，并且通常还会获得额外的加班工资或补休。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 《中华人民共和国公务员法》的相关规定：

   • 公务员享有国家规定的休息休假权利，这包括国定假日。在国定假日期间，公务员应当享受休假，除非因工作需要必须加班。
   • 如果公务员在国定假日加班，根据法律规定，应当安排补休或者支付加班工资。这是保障公务员合法权益的重要措施。

2. 加班工资的计算：

   • 根据相关规定，公务员在国定假日加班的，加班工资通常按照不低于本人日或小时工资的300%支付。这是为了补偿公务员在节假日期间牺牲休息时间进行工作。
   • 计算公式：假设公务员的日工资为W，国定假日加班一天，则加班工资为\(3 imes W\)。

实际情况与操作

1. 补休安排：

   • 在实际操作中，许多单位会优先考虑安排公务员在国定假日加班后进行补休，以保障其休息权利。补休通常会在加班后的合理时间内安排，确保公务员能够得到充分的休息。

2. 加班工资的支付：

   • 如果因工作原因无法安排补休，单位应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的支付应当及时、足额，不得克扣或拖欠。

特殊情况与注意事项

1. 特殊岗位与职责：

   • 对于某些特殊岗位或职责的公务员，如公安、消防、医疗等，他们可能需要在国定假日期间坚守岗位，无法享受休假。对于这些公务员，单位应当给予特别的关怀和补偿，包括支付加班工资或安排补休。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 除了法律规定外，公务员的工资和加班工资支付还可能受到单位规章制度和劳动合同的影响。因此，公务员在入职前应当仔细阅读相关规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。

建议与行动

• 了解自身权益：公务员应当了解自己的休息休假权利和加班工资支付规定，确保自己的合法权益得到保障。
• 与单位沟通：如果公务员在国定假日期间需要加班，建议与单位及时沟通，了解加班工资支付或补休安排的具体情况。
• 保留证据：如果公务员认为自己的加班工资未得到足额支付或补休未得到合理安排，建议保留相关证据（如加班记录、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。

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