老板过年不发工资是违法行为，您有权要求支付，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 行动建议：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并提出合理的要求，如尽快支付工资或给出明确的支付时间表。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款并未明确规定协商这一步骤，但协商是解决劳动争议的一种常见且有效的方式，有助于双方达成和解，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动行政部门举报或投诉：

   • 行动指南：如果协商无果，您可以收集劳动合同、工资条等劳动关系证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉，或通过官方网站、电话热线进行投诉。劳动行政部门将调查核实，并责令老板限期支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。

3. 申请调解或劳动仲裁：

   • 调解：您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会将协助双方沟通协商，寻求解决方案。
   • 仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向调解委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 向法院申请支付令：

   • 申请流程：如果老板拖欠工资，您还可以向法院申请支付令。需提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。老板不提出异议且不履行的，您可以申请强制执行。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，拖欠工资的情况下，劳动者有权向法院申请支付令。

5. 寻求工会或法律援助：

   • 工会帮助：如果您所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会将协助您与老板沟通协商，维护您的合法权益。
   • 法律援助：如果您经济困难，无法承担法律费用，您可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

6. 保留证据与注意时效：

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害。
   • 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。

在采取上述措施时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。