结论：公司将您调到别的公司后辞退，赔偿的计算需根据具体情况来确定，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金两部分。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
适用条件：
- 赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。如果公司未经您同意，擅自将您调到别的公司，并以此为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即，赔偿金是经济补偿金的两倍。
三、其他注意事项
工作年限的认定：
- 在计算经济补偿金和赔偿金时，工作年限的认定是关键。如果公司调动您到别的公司，但未与您解除原劳动合同，且新公司承认您在原公司的工作年限，那么您的工作年限应连续计算。
月工资的认定：
- 月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。在计算经济补偿金和赔偿金时，应以您实际领取的月工资为准。
举证责任：
- 在劳动争议中，举证责任通常由用人单位承担。如果公司主张您存在过错或违反公司规定而辞退您，公司需要提供充分的证据来支持其主张。否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
建议：
- 如果您遇到公司擅自调动并辞退的情况，首先应与公司协商解决，要求公司支付应得的经济补偿金和可能的赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调动通知、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
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