当公司未续签劳动合同但您继续工作时，您确实有可能获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据实际工作情形及法律规定来判断。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益：

一、可能获得赔偿的情况

1. 支付双倍工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应向您每月支付二倍的工资。
   • 适用条件：当您的劳动合同到期，公司未及时与您续签，而您仍继续工作的情况下，从合同到期满一个月的次日起至双方补订书面劳动合同的前一日，公司需支付双倍工资，最长不超过11个月。
   • 实例：假设您的劳动合同于2024年6月1日到期，公司未续签，您继续工作至7月1日仍未签合同，则您可从7月1日起要求公司支付双倍工资，直至合同签订或至2025年5月31日止（但最长不超过11个月）。

2. 支付经济补偿

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若未续签合同状态持续一段时间后公司提出终止劳动关系，应按您在本单位工作年限支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准执行；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 实例：如果您在公司工作了4年零8个月，若公司在未续签合同的情况下终止劳动关系，则应支付给您5个月工资的经济补偿。

3. 特殊情形的赔偿

   • 若您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等）而公司不续签，属于违法终止劳动合同，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、视为原合同继续履行的情况

• 合同到期后，若您继续工作且公司未提出异议，法律上视为双方同意按原合同条件继续履行。此时，若公司无故解雇您或降低您的工资待遇，您有权要求赔偿。
• 注意事项：在此情况下，您应保留好相关证据，如工作记录、薪资单、考勤记录等，以证明自己在合同到期后仍在继续工作且公司未提出异议。

三、不能获得赔偿的特殊情况

• 若公司已尽到诚实信用义务，因不可抗力、意外情况或您拒绝签订等公司以外的原因导致劳动合同未签订的，公司可能无需支付双倍工资。
• 实例：如公司在合同到期前已多次通知您续签合同并提供合同文本，但您出于自身原因拖延不签，则公司一般无需承担双倍工资赔偿责任。

四、主张赔偿的方式

1. 协商：首先与公司协商赔偿事宜，尝试达成和解。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，责令公司改正违法行为。
3. 劳动仲裁：申请劳动争议仲裁，要求公司支付相应赔偿。仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、劳动者权益保护建议

1. 收集证据：保留工作证明、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
2. 了解法律法规：熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。
3. 及时寻求法律帮助：若遇复杂问题，应及时咨询专业律师或通过法律途径解决争议。

综上所述，当公司未续签劳动合同但您继续工作时，您应根据具体情况分析自身权益并采取相应措施。了解相关法律法规和赔偿标准，对于维护自身合法权益至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。