针对您提出的“劳动合同没续签怎么要求赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
首先，我们需要明确的是，未续签劳动合同的赔偿问题需根据具体情况来判断。这主要取决于未续签的原因以及双方的行为表现。
二、用人单位原因未续签的赔偿
赔偿情形：
- 如果劳动合同到期后，用人单位不续签（包括明确表示不续签或以实际行动表明不续签），并且不是因为用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续订的情形，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
- 如果劳动者仍在工作但未续签合同，形成了事实劳动关系，那么自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，用人单位需要支付二倍工资，但最长不超过11个月。
赔偿标准：
- 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额来支付，但最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，提出订立无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，这属于违法终止劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，计算方式为每工作一年支付两个月工资。
三、劳动者原因未续签的赔偿
如果因为劳动者个人原因拒绝续签劳动合同，并且用人单位已经充分证明（如通过书面通知续签而被拒绝），那么用人单位无需支付经济补偿。
四、实际操作建议
协商沟通：
- 在处理未续签劳动合同赔偿问题时，双方应首先尝试通过协商来解决。这有助于维护双方的关系，并可能更快地达成解决方案。
保留证据：
- 劳动者应保存好工资记录、考勤表、工作邮件等能证明劳动关系的材料。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时效为知道权益受损之日起一年内。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、注意事项
时效问题：
- 需要注意的是，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从应签订而未签订劳动合同的第二个月开始计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利。
无固定期限合同：
- 如果劳动者符合“连续工作满十年”或“连续两次续订固定期限合同”等情形的，可以要求订立无固定期限合同。这有助于保障劳动者的长期就业权益。
地区差异：
- 部分地区可能有细化规定（如北京明确将未续签纳入双倍工资范畴），因此建议劳动者在维权前咨询当地劳动部门或律师以了解具体规定。
综上所述，未续签劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况来判断，并遵循相应的法律程序和规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。