当厂子倒闭时，残疾员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》以及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定来处理。以下是具体赔偿方式和流程的详细说明：

1. 赔偿依据与原则

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，应享受相应的工伤保险待遇，这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。同时，《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿职工的工资、医疗、伤残补助等费用。
   • 赔偿原则：残疾员工应依法获得与其所受伤害程度相匹配的赔偿，赔偿金额的计算通常基于员工的工资水平、伤残等级以及当地的工伤保险政策等因素。

2. 赔偿流程与步骤

   • 工伤认定：首先，残疾员工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门根据事实和法律规定作出工伤认定决定。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，残疾员工应进行劳动能力鉴定，鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
   • 协商赔偿：在厂子倒闭的情况下，残疾员工可以与厂子或清算组就赔偿事宜进行协商，如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并履行。
   • 仲裁或诉讼：如果协商不成，残疾员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况下的赔偿处理

   • 厂子破产清算：如果厂子进入破产清算程序，残疾员工的赔偿请求将作为债权之一参与分配。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先清偿职工的工资、医疗、伤残补助等费用。
   • 未参加工伤保险：如果厂子未依法为残疾员工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由厂子支付全部工伤保险待遇。若厂子倒闭无法支付，残疾员工可以通过法律途径追讨赔偿。

4. 注意事项与建议

   • 保留证据：残疾员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些证据将在后续的赔偿协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 及时维权：残疾员工应及时了解自己的权益和赔偿流程，并在规定时间内提出申请和维权，避免因拖延而导致错过最佳维权时机。
   • 寻求专业帮助：如果残疾员工对赔偿流程不熟悉或遇到复杂情况，可以向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

总结来说，当厂子倒闭时，残疾员工的赔偿问题需要依据相关法律法规来处理。残疾员工应了解自己的权益和赔偿流程，及时提出申请和维权，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。