企业员工是否可以到63岁退休，这主要取决于员工的性别、工作岗位以及当地的退休政策规定，不能一概而论地说企业目前可以到63岁退休。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 性别差异：

   • 在我国，通常情况下，男性的退休年龄是60周岁，而女性则根据具体情况有所不同。一般来说，女工人的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄是55周岁。但也有一些特殊情况，比如某些地区或行业可能对女性的退休年龄有特别规定，或者女性员工可以选择延迟退休。

2. 工作岗位与性质：

   • 对于某些特殊工种或岗位，如高空作业、井下作业、有毒有害作业等，由于工作性质对身体的损害较大，员工可能享有提前退休的待遇。但具体提前多少年退休，需要依据相关法律法规和政策规定来确定。
   • 另外，对于一些高级专家、技术人员或管理人员，如果他们愿意并符合相关条件，也可能可以选择延迟退休。

3. 当地退休政策规定：

   • 退休政策可能因地区而异，不同地区可能根据当地的经济、社会和文化情况制定不同的退休年龄规定。因此，要确定企业员工是否可以到63岁退休，还需要了解当地的退休政策规定。
   • 值得注意的是，随着人口老龄化的加剧和养老保障体系的完善，一些地区或国家正在考虑或已经实施了延迟退休的政策。这意味着未来退休年龄可能会有所提高，但具体提高到多少岁，还需要依据相关政策来确定。

4. 个人选择与协商：

   • 除了法律法规和政策规定外，员工的退休年龄还可能受到个人选择和与雇主协商的影响。例如，一些员工可能希望提前退休以享受更多的休闲时光或照顾家庭，而另一些员工则可能希望继续工作以积累更多的财富或经验。
   • 在这种情况下，员工可以与雇主进行协商，看是否可以达成一致的退休年龄安排。但需要注意的是，这种协商必须基于双方的自愿和平等原则，且不能违反相关法律法规和政策规定。

建议：

• 如果您或您身边的人面临退休问题，建议首先了解当地的退休政策规定和相关法律法规，以确定自己的退休年龄和待遇。
• 如果您对退休政策或相关法律法规有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。