企业退休一般不可以弹性延期到63岁。下面我将对此进行详细分析：

一. 法定退休年龄规定

1. 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的规定，我国法定退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十五周岁（如为女工人，则年满五十周岁）。这一规定是全国统一的，企业应当遵照执行。

二. 弹性退休政策

1. 弹性退休政策并非普遍适用于所有企业和员工。它通常是在特定条件下，如高级专家、高级管理人员等，根据工作需要和身体状况，经过一定程序批准后，可以适当延长退休年龄。
2. 但这种弹性退休并非随意延期，而是有严格的条件和程序限制，且通常不会延期至63岁。

三. 实际情况分析

• 例如，在大多数企业中，普通员工到达法定退休年龄后，就会按照国家规定办理退休手续，享受养老保险待遇。
• 对于少数符合弹性退休条件的人员，也需要经过严格的审批流程，且延期年限通常有限。

综上所述，企业退休一般不可以弹性延期到63岁。如有特殊情况或疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或企业人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。