跟管理对象合作提成是否合法，这主要取决于合作的具体内容、提成的方式以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。以下从几个角度进行详细分析：

1. 合法性基础：

   • 合同自由原则：在民事法律关系中，合同自由是一项基本原则。只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么合作提成协议就是合法的。这意味着，如果你与管理对象之间的合作提成协议符合这些条件，那么它就是有效的。
   • 公司规章制度：然而，如果你是在公司环境中与管理对象进行合作，那么还需要考虑公司的规章制度。有些公司可能明确禁止员工与管理对象进行私下合作或提成，以避免利益冲突或损害公司利益。在这种情况下，即使合作提成协议本身合法，也可能因为违反公司规章制度而面临纪律处分或法律责任。

2. 提成方式的合法性：

   • 正当提成：如果提成是基于合法的业务成果或销售业绩，且提成比例合理，没有违反相关法律法规或行业规范，那么这种提成方式是合法的。
   • 非法提成：相反，如果提成是基于不正当手段（如贿赂、欺诈等）获得的业务成果，或者提成比例过高，违反了相关法律法规或行业规范，那么这种提成方式就是非法的，可能构成犯罪或受到行政处罚。

3. 潜在的法律风险：

   • 利益冲突：与管理对象合作提成可能引发利益冲突问题。如果这种合作影响了你的公正判断或损害了公司或其他客户的利益，那么你可能面临法律责任或职业声誉的损害。
   • 税务问题：合作提成还可能涉及税务问题。你需要确保提成收入被正确申报和缴纳税款，以避免税务违规和处罚。

4. 建议与措施：

   • 审查合作协议：在与管理对象进行合作提成前，务必仔细审查合作协议的内容，确保它符合法律法规和公司规章制度的要求。
   • 咨询专业意见：如果你对合作提成的合法性或潜在风险有疑问，建议咨询专业律师或相关机构的意见，以获取更准确的法律指导。
   • 保持透明与公正：在合作过程中，保持透明和公正的态度，避免任何可能引发利益冲突或损害他人利益的行为。

总结来说，跟管理对象合作提成的合法性取决于多种因素，包括合作的具体内容、提成的方式、是否违反相关法律法规或公司规章制度等。在决定进行合作提成前，建议你充分了解相关法律法规和公司规章制度的要求，并咨询专业律师的意见以确保合作的合法性和安全性。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。